Non pagamento das horas extras
Non intentes xogar con estas obrigacións xurídicas, xogando trucos cos pagamentos dos empregados. Nun caso, a empresa Sugar Plum Fairy Baking Company foi demandada polos empregados por non pagar as horas extraordinarias, xunto con outras violacións do dereito laboral.
A empresa presuntamente pagou aos empregados en dous cheques. Unha verificación foi para salarios de ata 40 horas á semana, das que se tiveron deducións. O segundo cheque foi para horas extras en tempo directo sen deducións tomadas. Se estas acusacións son certas, as prácticas da empresa son ilegais en varios recuentos:
- A Fair Labor Standards Act (FLSA) require que as horas extras se paguen máis de 40 horas traballadas nunha semana, á taxa de 1 1/2 veces. Por exemplo, se a tarifa por hora do empregado é de $ 10, calquera hora traballada máis de 40 nunha semana pagásese a $ 15. Algúns estados poden ter variacións nas súas leis de horas extras, pero a maioría esixe que as horas extras se paguen a un ritmo superior.
- Son necesarias todas as deducións de todas as remuneracións. Isto inclúe a retención dos impostos sobre a renda federal e estatal do empregado e a porción do empregado das retencións de FICA (Seguridade Social ) e Medicare. Non se deduce da verificación de horas extras que afecta os impostos dos traballadores e menoscaba a responsabilidade por impostos de emprego .
Non pagamento de salarios regulares e extraordinarios
Noutro preito, en 2015, os empregados de Chipotle demandaron á compañía, dicindo que foran obrigados a traballar sen pagar e traballar "fóra do reloxo".
Usando cheques de pago como castigo
Non é legalmente capaz de reter un xustificante como castigo por incumprimento dos empregados coas regras.
Nun caso en Oregón, un empresario quería deixar de pagar os empregados que non asinaban as follas de tempo de forma oportuna. Este tamén é un "non-non". Como o empresario encárgase de rastrexar as horas de traballo e pagando os empregados os días de pagamento regulares. Os empresarios que desexan disciplinar os empregados deben atopar unha forma diferente de facelo ademais de reter os cheques de pagamento.
Se declara a bancarrota
Se a túa empresa declara a bancarrota e debes diñeiro aos empregados, convertéronse en acredores como os demais e é posible que non che paguen todo o que son debidos. Os empregados non están na clase de acredores de maior prioridade, e os seus salarios, salarios ou comisións deberíanse obter en 180 días antes da bancarrota, ata un máximo de $ 10.950 para cada persoa. Así, mentres estes pagamentos son limitados, aínda son parte do pagamento de bancarrota .