Funcionarios Executivos
Na maioría dos estados, os executivos son considerados empregados da entidade corporativa.
Do mesmo xeito que outros empregados, están cubertos automáticamente polas leis de indemnización dos traballadores. Non obstante, moitos estados permiten que polo menos algúns oficiais executivos opten pola cobertura. As leis varían de estado a estado, pero aquí hai unha visión xeral.
- Un número de estados permiten aos oficiais excluírse da cobertura de compensación dos traballadores se a compañía ten menos de un número específico de oficiais, como dous ou catro. Se a empresa ten polo menos o número indicado de oficiais, todos deben estar cubertos. Algúns estados permiten aos oficiais optar pola cobertura só se a empresa non ten outros empregados. Se a empresa emprega outros traballadores, todos os oficiais deben estar cubertos.
- Algúns estados permiten que todos os oficiais se eximan da cobertura. Outros permiten que un número específico de oficiais desactiven.
- Poden aplicarse normas especiais para os axentes de corporacións privadas de preto. As leis de compensación dos traballadores nalgúns estados exclúen expresamente aos executivos que son os únicos accionistas das accións da compañía. Noutros estados, os oficiais están automaticamente cubertos polas leis, pero poden optar por desistir.
- Poderán aplicarse normas especiais para empresas sen ánimo de lucro. Algúns estados non esixen que os executivos sexan cubertos se non se compensan polos seus servizos. Dependendo do estado, os executivos poderán optar por fóra ou a organización pode decidir non cubrilos.
- Algúns estados promulgaron regras especiais que se aplican aos executivos da industria da construción.
- É posible que as exencións do executivo teñan que ser renovadas periódicamente, como cada dous anos.
Os estados que permiten que os executivos a optar por optar por (ou nalgúns casos, optar por) a cobertura de compensación dos traballadores elaboraron formularios para este efecto. Estes formularios deben estar dispoñibles desde a súa aseguradora. Os oficiais que desexen rexeitar a cobertura de compensación dos traballadores deben completar o formulario e devolvelo á compañía de seguros . A aseguradora remitirá o formulario á autoridade estatal de compensación dos traballadores.
Propietarios únicos, socios e membros
En contraste cos oficiais executivos, outros directores da compañía como propietarios exclusivos, socios e membros de sociedades de responsabilidade limitada normalmente están excluídos baixo as leis de compensación dos traballadores estatais. Non obstante, estes individuos poden ser autorizados a elixir a cobertura completando un formulario designado polo estado. O formulario deberá enviarse á aseguradora, que o reenviará á autoridade de compensación dos traballadores estatísticos correspondente.
Algúns estados exclúen socios e propietarios exclusivos, pero cobren membros de sociedades de responsabilidade limitada. Algúns estados cobren automáticamente membros da familia de propietarios e socios, aínda que os exclusivos propietarios e socios están excluídos.
Para optar pola cobertura, os membros da familia deben completar un formulario e envialo á aseguradora.
Clasificacións
Cando os axentes executivos están cubertos pola política de compensación dos traballadores do empresario, xa sexa por elección ou por estatuto, normalmente se lle atribúe a clasificación que mellor describa as súas funcións. Por exemplo, supoña que Winsome Wines ten catro axentes executivos, todos os cales traballan no negocio da adega da compañía. Os oficiais probablemente serán asignados á mesma clasificación que os empregados da adega.
Algúns oficiais executivos desempeñan principalmente funcións administrativas nunha oficina. Estes individuos poden ser asignados a unha clasificación por separado, Directivos Executivos NOC (NOC significa que non están clasificados de outra forma).
Cando os únicos propietarios, socios ou membros están cubertos por unha política de compensación dos traballadores, deberíanse clasificar e avaliar segundo as súas funcións.
Na maioría dos casos, estes individuos serán clasificados do mesmo xeito que os empregados da empresa.
Nómina mínima e máxima
As primas de compensación dos traballadores calcúlanse en base ás taxas e nómina. Cando os axentes executivos, socios, socios ou membros están cubertos pola política , as nóminas asignadas a estes individuos adoitan estar determinadas pola lei estatal. Moitos estados especifican nóminas mínimas e máximas para os directores da compañía. Se a nómina real é inferior ao mínimo especificado, a nómina mínima utilízase para a súa valoración .
Por exemplo, supoña que unha lei de compensación dos traballadores especifica unha nómina anual mínima de 52.000 dólares por cada executivo. A nómina máxima é de $ 125,000. Se un funcionario gana menos de 52.000 dólares, a aseguradora calculará un premio para ese funcionario baseado nunha nómina de 52.000 dólares. Se o salario anual do oficial é de $ 150,000, o premio para ese funcionario calcúlase en función dunha nómina de $ 125,000. Porque o salario real do oficial ($ 150,000) excede o máximo de $ 125,000, aplícase a nómina máxima.
Do mesmo xeito, supoñamos que Max, un único propietario, optou por estar cuberto pola política de compensación dos traballadores da súa empresa. Max leva un salario anual de $ 50,000. Non obstante, a lei do seu estado especifica un importe fixo de 45.000 dólares para a nómina do propietario exclusivo. A pesar de que a nómina real de Max é de $ 50,000, os $ 45.000 obrigatorios son utilizados para o rating.
Custo de formularios perdidos
As políticas de compensación dos traballadores están suxeitas a unha auditoría anual. Ao realizar a auditoría, o auditor asegurarase de que os directores da compañía que optasen ou non estivesen cubertos asinaron os formularios necesarios. Se falta un ou máis formularios, o auditor engadirá ou restará nómina de acordo. Por exemplo, supoña que a súa empresa ten tres axentes executivos, todos elixidos para ser excluídos do seguro de compensación dos traballadores. Desafortunadamente, ningún asinou o formulario requirido polo estado. O auditor incluirá a nómina dos tres oficiais ao calcular o premio final.
Elixir ou rexeitar a cobertura co coidado
Finalmente, o seguro de compensación dos traballadores ofrece beneficios médicos, de discapacidade e outros beneficios aos traballadores feridos. Ao decidir se optar por ou fóra da cobertura de compensación dos traballadores, os executivos e outros directores deben avaliar outras posibles fontes de beneficios. Exemplos son seguros de saúde, discapacidade e accidentes.
Por exemplo, os axentes executivos poden rexeitar a cobertura de compensación dos traballadores porque asumen que están cubertos por accidentes de traballo baixo o seguro de incapacidade e saúde patrocinado pola empresa. Aínda así, esta hipótese pode ser incorrecta. Algunhas políticas de saúde e discapacidade exclúen as lesións que se producen no traballo.