A redución dos custos dos seguros dos negocios cun lugar de traballo libre de drogas
Para os empresarios, o abuso de sustancias no lugar de traballo é un problema significativo. Pode aumentar o absentismo, reducir a produtividade e reducir a moral dos empregados .
Tamén pode contribuír a accidentes de traballo. Os traballadores impedidos por abuso de sustancias poden ferir, outros traballadores e membros do público.
Varia por industria
O Servizo de Abuso de Substancias e Servizos de Saúde Mental (SAMSHA) é unha axencia federal que traballa para reducir o impacto do abuso de substancias nos Estados Unidos. Forma parte do Departamento de Sanidade e Servizos Humanos. SAMSHA emitiu un informe sobre o abuso de sustancias no lugar de traballo en 2015. O informe demostrou que o 9,5% dos traballadores a tempo completo dependían ou abusaban de alcohol ou drogas ilícitas no ano anterior. O informe baseouse nos datos que a axencia reunira entre 2008 e 2012.
O informe SAMSHA tamén demostrou que o abuso de sustancias varía segundo a industria. Os mineros e os traballadores da construción tiveron as maiores taxas de abuso de alcohol. O uso ilícito de drogas, por outra banda, era máis frecuente entre os traballadores das industrias de servizos alimentarios e aloxamentos.
Leis nacionais e estatais
A Lei de traballo libre de drogas de 1988 require que todos os destinatarios das subvencións federales para manter un lugar de traballo libre de drogas. A lei tamén se aplica a algúns contratistas federais. Información sobre a Lei e os seus requisitos está dispoñible no sitio web do Departamento de Traballo.
Algúns estados e municipios pasaron leis similares á Lei federal de traballo libre de drogas.
Estas leis se aplican aos empresarios que recibiron subvencións ou contratos do estado ou cidade. Se un empresario non consegue manter un lugar de traballo libre de drogas, tal e como require a lei federal, estatal ou municipal, o contrato ou subvención do empresario poderá ser rescindido.
Descuentos do Estado
A partir de 2016, 13 estados tiñan leis que proporcionan un desconto nas leis que ofrecen un desconto no seguro de compensación dos traballadores aos empresarios que implementan un lugar de traballo libre de drogas.
- Alabama - § 25-5-330 (1995) Ofrece un desconto do 5 por cento aos empresarios que establecen un lugar de traballo libre de drogas de conformidade co acto.
- Arkansas - § 11-14-101 (1999) Os empresarios con programas de traballo libre de drogas poden beneficiarse dun desconto do 5% en primas de compensación dos traballadores.
- Florida - §440.102 (1996) Ofrece unha redución do 5 por cento de premios aos empresarios que implementan e mantén un programa certificado de lugar de traballo libre de drogas de acordo coas normas establecidas na lei.
- Georgia - §33-9-40.2 e §34-9-410 Ofrece un desconto do 7,5 por cento en primas de compensación dos traballadores aos empresarios que implementaron un programa de traballo libre de drogas que está certificado pola Xunta estatal de Compensación dos Traballadores.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Ofrece un desconto de polo menos o 5 por cento en premios aos empresarios que manteñan un programa de seguridade e saúde efectivos.
- Idaho - SB 1119 (2003) Proporciona que os empresarios públicos que realicen probas de drogas e alcohol de todos os empregados actuais e potenciais calificarán e poderán ser concedidos a un empresario a redución de premios de traballadores.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Os empresarios que implementan un programa de traballo libre de drogas poden ser elixibles para unha redución do 5% da súa prima de seguro.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Proporciona unha redución do 5 por cento nas primas de compensación dos traballadores aos empresarios que establecen un programa de traballo libre de drogas.
- Ohio - OAC 4123-17-58 O Bureau de Compensación dos Traballadores de Ohio emitiu unha regra que proporciona unha redución gradual de cinco anos na redución dos premios aos traballadores que pode subir ata o vinte por cento.
- Nova York Parte 60 de Sect. 134 do WC (2007) Programa de incentivos para a prevención de prevención de riscos laborais. Créditos separados son fornecidos por seguridade, retorno ou traballo e prevención de drogas e alcohol. Créditos máximos do 10% no primeiro ano e 6% a partir de entón.
- South Carolina - §38-73-500 (1997) Ofrece 5 por cento de desconto nas primas de compensación dos traballadores aos empresarios que voluntariamente establecen un programa de traballo libre de drogas.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Ofrece 5 por cento de desconto en premios aos empresarios que establecen un programa de traballo libre de drogas.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Ofrece un desconto de 5 por cento superior para os empresarios que instigan un programa de traballo libre de drogas.
Drogas e beneficios
Supoña que un empregado está lesionado no traballo mentres está intoxicado por drogas ou alcohol. Pode o empregado recoller beneficios por compensación dos traballadores? A resposta depende do estado. Algúns estados impiden que os traballadores reúnan os beneficios por compensación dos traballadores por feridos sufridos mentres están intoxicados. Outros estados proporcionan unha cantidade reducida de beneficios.
Teña en conta que as restricións de beneficios non teñen ningún efecto sobre a súa responsabilidade vicaria a terceiros feridos polos seus traballadores intoxicados. Os procesos xudiciais contra a súa empresa derivados destes danos deben estar cubertos polo seu seguro de responsabilidade civil .
Numerosas fontes de información están dispoñibles para os empresarios que desexan crear unha política de traballo libre de drogas. Exemplos son o SAMSHA, o Departamento de Traballo e a autoridade de compensación dos traballadores estatais. Tamén pode buscar asistencia da aseguradora de compensación dos traballadores . Moitas aseguradoras ofrecen servizos de control de risco que inclúen drogas e xestión de alcohol.
Artigo editado por Marianne Bonner