Catro estados en Estados Unidos prohiben a venda de seguros de compensación aos traballadores por parte das aseguradoras privadas . Estes estados chámanse estados monopolísticos . En cada un destes estados, os empresarios deben adquirir un seguro de compensación dos traballadores a partir dun fondo de seguro do Estado. Os catro estados monopolísticos son Ohio, Wyoming, Washington e Dakota do Norte.
Nevada e West Virginia foron estados monopolísticos no pasado. Ambos cambiaron a un sistema de mercado competitivo despois de que o seu fondo estatal experimentase problemas financeiros. Nevada abriu o seu mercado de compensación dos traballadores ás aseguradoras privadas en 1999. West Virginia seguiu o exemplo en 2008.
Monopolista versus fondos competitivos
Moitos estados operan fondos de seguro de compensación dos traballadores. A maioría dos fondos estatais son empresas competitivas que compiten por empresas con aseguradoras privadas. Algúns serven para fins múltiples. Por exemplo, o fondo estatal de Nova York é un fondo competitivo que tamén administra o plan de risco asignado polo estado.
A diferenza dos fondos competitivos, os fondos dos estados monopolistas son a única fonte de seguro de compensación dos traballadores nestes estados. O seguro privado non está permitido, polo que estes fondos non teñen competidores.
Clasificación e valoración
Cada un dos catro estados monopolísticos desenvolveu o seu propio sistema de clasificación e clasificación. Ohio, Washington e Dakota do Norte usan un sistema baseado en códigos de catro díxitos. Estes difiren dos códigos NCCI . Wyoming clasifica os traballadores que utilizan o Sistema de Clasificación Industrial de América do Norte. O NAICS está baseado en códigos de seis díxitos.
Política separada necesaria
Moitas empresas empregan traballadores en varios estados. Se unha empresa emprega traballadores en estado monopolístico, estes traballadores non poden estar asegurados baixo unha política de compensación dos traballadores multiestatáis. Polo contrario, deben estar cubertos por unha política separada obtida da oficina de seguros do estado.
A política de compensación dos traballadores obtida nun estado monopolístico non inclúe a cobertura de responsabilidade patronal . Nestes estados, a responsabilidade patronal normalmente está cuberta mediante un respaldo adscrito a unha política de responsabilidade xeral . Cando está incluído por un respaldo, o seguro de responsabilidade patronal é frecuentemente chamado de cobertura de parada .
01 - Cobertura en Ohio
O BWC opera un programa de cualificación de experiencia e calcula os modificadores de experiencia para os empresarios subvencionables. Os empresarios están suxeitos á cualificación de experiencia da súa perda esperada igual ou superior a 2.000 dólares, en función da súa nómina e as taxas aplicables. O BWC ofrece un programa de cualificación de experiencia en grupo que permite aos empresarios de empresas similares aforrar diñeiro nas primas de compensación dos traballadores. Un grupo debe estar patrocinado por unha asociación comercial ou outro grupo de empresarios. A organización patrocinadora que desexa patrocinar un grupo debe solicitar a certificación BTW.
O auto-seguro da compensación dos traballadores está permitido en Ohio. Para cualificar como autoseguro, un empresario debe empregar polo menos 500 traballadores de Ohio e cumprir outros requisitos de elegibilidade.
02 - Cobertura en Wyoming
Unha vez rexistrado un empresario, o DWS asignará clasificacións. As taxas de compensación dos traballadores están dispoñibles no sitio web do Departamento. O DWS calcula os modificadores de experiencia para os empresarios que están suxeitos á cualificación da experiencia.
Wyoming non permite o auto-seguro das obrigas de compensación dos traballadores. Non obstante, o DWS ofrece un programa deducible para os empresarios que cumpran os seus requisitos.
Os empregados de Wyoming poden solicitar ao DWS asistencia financeira para implementar formación en materia de saúde ou seguridade ou investir en novos equipos de seguridade. Unha vez que unha solicitude foi aprobada, un empresario pode recibir ata $ 10,000 do Wyoming Safety Improvement Fund.
03 - Cobertura en Washington
Antes de que un empresario de Washington poida comprar o seguro de compensación dos traballadores, debe obter unha licenza comercial do Departamento de Ingresos (DOR). Unha vez emitida unha licenza, o DOR notifica a L & I que se necesita unha conta de compensación dos traballadores. L & I configura unha conta e determina as clasificacións e taxas axeitadas. A continuación, notifícase ao empresario do premio que se deba. Se un empresario está suxeito á cualificación de experiencia, L & I calcula o modificador de experiencia aplicable.
Washington permite aos empresarios que teñan polo menos 25 millóns de dólares en activos para asegurar por si mesmos as obrigacións de compensación dos traballadores. Para cualificar como autoseguro, un empresario debe cumprir os requisitos establecidos por L & I.
04 - Cobertura en Dakota do Norte
O WSI establece as taxas de compensación dos traballadores. Tamén opera un programa de cualificación de experiencia para os empresarios que cumpren un límite de premios especificado. Os empresarios que non cumpren o limiar están suxeitos a un pequeno programa de débito / crédito.
O WSI ofrece un programa de retorno ao traballo para axudar aos traballadores lesionados a volver ao traballo o máis rápido posible. O programa inclúe xestión de casos médicos, xestión de casos profesionais e asistencia a traballadores lesionados que buscan o reemprego.
North Dakota non permite que os empresarios autocontrolen as obrigacións de compensación dos traballadores. Non obstante, o WSI ofrece un gran programa deducible para os empresarios que cumpran as súas cualificacións.