Os canadienses traballadores entre os 18 e os 70 teñen que contribuír ao Plan de Pensións de Canadá (ou o Plan de Pensións de Quebec) a menos que xa reciban unha pensión do plan.
As contribucións do Plan de Pensións de Canadá están directamente relacionadas coas ganancias anuais. Cada ano, a exención básica, o límite máximo de cotización e os beneficios se axustan segundo o custo da vida.
Cal é a diferencia entre CPP e Seguridade de vellez (OEA)?
A Seguridade de vellez (OEA) está financiada con ingresos xerais (impostos) e está dispoñible para todos os residentes en Canadá durante 40 anos entre os 18 e os 65 anos de idade, independentemente da súa historia laboral. O Plan de Pensións de Canadá é un programa por separado financiado por contribucións empresariais / traballadoras - non é un beneficio do goberno. Xuntos o CPP eo OEA forman a base do sistema de pensións canadense. Os beneficios de CPP están dispoñibles (a un nivel reducido) a partir dos 60 anos (ou ata os 70 anos) , mentres que non podes comezar a recoller a OEA ata os 65 anos .
Teña en conta que Old Age Security pode ser "recuperado" se o seu rendemento supera o límite definido ($ 72.809 a partir de 2015).
¿Canto podo esperar do CPP e da OEA?
Para 2016 o máximo beneficio para a xubilación do Plan de Pensións de Canadá é de aproximadamente $ 1100 / mes, en función dunha fórmula do número de anos traballados e as contribucións.
O pagamento medio CPP é de aproximadamente US $ 600 por mes. Os beneficios do sobrevivente están dispoñibles para os cónxuxes legais ou os socios de dereito común dos contribuíntes falecidos a CPP. Aqueles con achegas de CPP baixas e sen outras fontes de xubilación poden optar ao Suplemento de Renda Garantizada.
Cales son as responsabilidades do empresario para deducir CPP?
Se ten empregados en folla de pagamento debe deducir as correspondentes contribucións do Plan de Pensións de Canadá (xunto co imposto sobre a renda e o seguro de emprego), sempre que o empregado:
- non está desactivado
- Ten entre 18 e 70 anos de idade
- non escolleu deixar de contribuír a CPP se ten entre 65 e 70 anos de idade. Noutras palabras, se aínda estás a traballar nos 65 anos, podes optar por non pagar máis no CPP.
As contribucións do Plan de Pensións de Canadá están divididas 50/50 entre empregados e empregados . As taxas de dedución dependen das ganancias xubiladas do empregado, ata a contribución anual máxima. Vexa as taxas de cotización CPP, máximos e exención no sitio web da Axencia de Ingresos de Canadá (CRA) para os tipos actuais. Vexa a Guía de Deducións de Nómina de Canadá para obter máis información sobre as responsabilidades de nómina do empresario.
Exencións especiais das deducións CPP
Certos tipos de ingresos están exentos de deducións CPP, por exemplo:
- Traballo casual : esta é unha área gris e moitas veces é un problema para as empresas. Se por exemplo, un empresario necesita que alguén entre e mude o gramos ou lave as fiestras que non quere as molestias de tratar á persoa como empregado e ter que facer deducións nómina / CPP. En xeral, a Axencia de Ingresos de Canadá considera que o emprego casual é 1) ocasional e 2) non relacionado co comercio ou negocios do empresario . Así, por exemplo, empregar a alguén por 10 horas á semana de xeito regular para axudar a actividades relacionadas co negocio non se considera como traballo ocasional e a persoa debe ser tratada como empregada de nómina (con deducións de CPP) se a persoa non fornece factura por traballo realizado como empresa rexistrada (por exemplo, non é contratista ) .
- Consellos e gratuidades se se entrega directamente , é dicir, non controlada polo empresario. Se as suxestións proveñen do empresario, o empresario debe reter as deducións de orixe, incluído CPP.
- Pagamentos de plans de emprego para o emprego (EPSP).
- Prestacións de seguros de emprego .
- Retirada de dereitos (ver as regras do CRA sobre a retirada de dereitos de emisión).
Que pasaría se ti mesmo traballas por conta propia?
Se é un traballador por conta propia, ten que pagar tanto o empresario como as partes do emprego da contribución CPP. Se é propietario ou asociado , realiza as contribucións cando presenta a súa declaración de impostos (menos un CPP incluído nos pagos por parcelas durante todo o ano fiscal). Se está executando un negocio incorporado e usa a folla de pagamento , deduce CPP como empregador / empregado.
Tamén coñecido como: CPP
Exemplos: Confiar exclusivamente no seu Plan de Pensións de Canadá para proporcionar a súa xubilación non é unha boa idea.