Como unha corporación pode escoller entre salario de negocios ou dividendos
Salario de negocios ou pago en dividendos?
Vantaxes e desvantaxes do salario comercial
Se a corporación paga un salario comercial , a gran vantaxe é que ten unha renda persoal.
Isto significa que:
- Poderá contribuír a un RRSP (dependendo da súa idade).
- Estará pagando no Plan de Pensións de Canadá (CPP). Como a pensión de xubilación CPP baséase no canto e por canto tempo contribuíu ao Plan, isto pode ser unha importante consideración de xubilación.
- O salario ou bonos de negocios pagados será unha dedución fiscal para a corporación.
- Ademais de pagarche, podes facer algúns dividendos de ingresos pagando salario a traballadores relacionados como esposa ou fillos. (Vexa Pague menos imposto sobre a renda canadense coa separación de ingresos ).
A gran desvantaxe para pagar un salario da súa empresa é que terá unha renda persoal. O salario é un cen por cento imposible (a diferenza dos dividendos, que se tributan cunha taxa máis baixa), polo que é posible que pagar un salario poida aumentar a carga fiscal.
En canto ao Plan de Pensións de Canadá (CPP), teña en conta que terá que pagar ambas partes de CPP xa que será tanto o empresario como o empregado.
Outra desvantaxe é que terá que facer nómina se vai pagar un salario de negocios. Terá que configurar unha conta de nómina coa Axencia de Ingresos de Canadá e facer todos os trámites relacionados, como a preparación de T4 deslizamentos.
E se está a operar un negocio cuxos beneficios varían de ano en ano, pagando un salario pode causarlle problemas fiscais porque non poderá levar unha perda de negocio nos próximos anos, como podería pagar se dividendos.
Vantaxes e Desvantaxes do dividendo
Se a empresa paga dividendos , as vantaxes son:
- Os dividendos tribúanse a un ritmo inferior ao salario, o que pode causar que pague menos impostos persoais.
- Non ter que pagar o Plan de Pensións de Canadá pode aforrar diñeiro.
- Pagar-se con dividendos é relativamente sinxelo. Escribe un cheque a ti mesmo da túa empresa e ao final do ano, actualiza o libro de minutos da túa empresa e prepara a resolución do director polos dividendos pagos.
Non obstante, tamén hai inconvenientes . Ademais do feito de que quizais estea pagando CPP (Plan de Pensións de Canadá) de todos os xeitos porque non pagalo vai diminuír a cantidade de CPP á que ten dereito cando se xubile,
- A recepción de dividendos non permite contribuír a un RRSP xa que non ten ingresos, e;
- Recibir dividendos no canto de salario pode "matar" outras posibles retencións de impostos persoais para ti, como deducións de gastos de coidados infantís.
É unha mestura de salarios e dividendos o mellor?
Moitas veces, os salarios / bonos de negocios son pagos para asegurar que a corporación non gañe máis de $ 500,000, e entón os dividendos son pagos se se requiren máis ingresos.
Isto é porque $ 500,000 é o límite de pequenas empresas . Ata esta cantidade de ingresos, unha Corporación Canadiense de control privado (CCPC) paga o imposto sobre a renda a un ritmo moito menor do que tería en relación á renda sobre devandito importe (a un tipo impositivo do 16% dependendo da provincia en que opera).
Vexa Tipos de corporacións en Canadá e Imposto sobre sociedades para obter información sobre o que constitúe unha corporación privada controlada polo Canadá e un resumo das súas vantaxes fiscais .
Por iso, case sempre ten sentido pagar o suficiente salario ao propietario para reducir os ingresos corporativos a este nivel de 500.000 dólares.
Non obstante, a resposta "correcta" ao pagamento en salario ou pago en cuestión de dividendos depende completamente das circunstancias persoais persoais do propio empresario. Cal é o teu nivel de ingresos? Cales son as súas necesidades de fluxo de caixa ? Cal é a renda prevista da corporación para o ano? ¿É importante o salón de RRSP ou outras reducións do imposto sobre a renda persoal? Cantos anos tes?
Por iso, a decisión de salario ou dividendos é mellor realizada con asesoramento profesional como o dun contador , planificador financeiro ou avogado fiscal.
Volver a> Incorporación en Canadá Índice de preguntas frecuentes