Perks to Help Attract and Retention Employees
Pero poden facer moito terreo ofrecendo vantaxes para traballar no seu pequeno negocio igual ou máis atractivo que traballar nunha gran empresa.
Aquí tes 10 beneficios que podes usar para atraer os empregados talentosos que necesitas, sen romper o banco.
1. Empatía e apoio
Ás veces, os empregados necesitan tempo libre con un breve aviso.
Ou entrar a traballar mal con cousas que están a suceder na súa vida persoal. Os propietarios de pequenas empresas e outros empregados poden facer diferenzas positivas nas vidas dos empregados que experimentan problemas, ás veces só escoitando e, ás veces, prestando apoio activo. E ese sentido de "familia" realmente pode vincular aos empregados á túa empresa.
2. Traballo flexible
Para moitos empregados, esta é a vantaxe máis atractiva que calquera empresa pode ofrecer como un traballo flexible dálles máis do equilibrio traballo-vida que necesitan. E como pequeno negocio, pode estar en condicións de ofrecer os arranxos de traballo máis flexibles de calquera persoa.
Ademais de ofrecer empregados a medida dos horarios de traballo, como catro días de semana ou poder saír cedo todos os días para levar os nenos á gardería, tamén podes ofrecer traballo desde casa ou opcións de teletrabismo.
3. Recurso de equipo
É unha cousa ter un emprego. É completamente outro de ser, como describe Gene Marks, un membro dun equipo que intenta cambiar o mundo contra os malvados Goliat.
Sentir que estás facendo algo importante que podería marcar a diferenza para o mundo en xeral é un poderoso motivador para moitas persoas, polo que se a túa pequena empresa pode ofrecer isto, é unha gran forza na competición de talentos.
4. Formación e desenvolvemento
As persoas con talento adoitan ser ambiciosas e queren aprender as novas habilidades que mellorarán as súas carreiras.
Se a súa pequena empresa non pode ofrecer programas de formación e desenvolvemento internos, aínda pode ofrecer a formación que os seus empregados desexan reembolsando algúns ou todos os custos para que tomen cursos ou talleres apropiados noutro lugar.
5. Tempo de voluntariado
O voluntariado ten moitas recompensas e moitas persoas queren facelo, pero non poden caber todo iso nas súas vidas como queiran por causa do traballo. Entón, dándolle aos empregados a cantidade de horas por semana ou mes para ser voluntaria pode ser unha perk moi apreciada e crear empregados máis felices á vez que axuda a túa comunidade definitivamente é un gañador.
6. Locais para animais
Todo o mundo parece ter unha mascota agora e asumir que ninguén traballa no seu pequeno negocio ten alergias a animais domésticos ou que as regras de saúde pública o prohiben, moitos empregados encantaríanselle poder traballar co seu compañeiro de compañía. Se non queres facer esta política xeral, podes facer un día da semana "traer o teu animal de compañía a traballar" día. (Pensas que ter unha oficina ou empresa de mascotas é unha boa idea? Vote na enquisa ).
7. Vestimenta informal de traballo
Grandes organizacións adoitan ter viernes casuais. Pero, como pequeno negocio, podes ofrecerche a oportunidade de vestirse de xeito máis casual os 365 días do ano. Os xestores, especialmente, poderían apreciar a posibilidade de atrapar o traxe.
Susan Heathfield ofrece un código de vestimenta informal de negocios que pode querer implementar.
8. Pases de tránsito
¿A súa pequena empresa está situada nun lugar onde os empregados poden desprazarse ás súas instalacións en autobús, tren ou metro? Se é así, os pases de tránsito poden ser un valor moi apreciado (e barato).
9. Oportunidades de ximnasia
Os empregados de todas as idades quere estar en forma. Non tes un gimnasio ou unha piscina na casa? A continuación, ofrece aos seus empregados membros no centro de fitness local, ou cubra o custo das clases de fitness individual para eles. Moitas pequenas empresas tamén tiveron moito éxito ao publicar os seus propios equipos. Curling? Softball? Derby do rolo? Descubra o que os seus empregados desexan xogar, configuran un equipo e deixan que comece a diversión.
10. Beneficios persoais creativos individuais
Moitas veces as vantaxes máis apreciadas non son as máis escasas ou as máis caras.
No seu canto, son as vantaxes que demostran que a xestión valora a un empregado como persoa.
A experiencia de Mary Cantando como director é inspiradora. Pasou o tempo pensando nos seus empregados e elixindo empregados cada mes que ía facer algo persoal para ese mes. Normalmente ese "algo persoal" era algo tan sinxelo como levar un empregado a xantar ou comprar boletos a un xogo. Pero os resultados foron sorprendentes.
"Nunha industria altamente competitiva, non perdín un só xogador de A en máis de catro anos, porque tiña un sistema para coidar dos [empregados] que ía máis alá do programa estándar de recompensa dos empregados", dixo Cantando.
A importancia das vantaxes
A maioría dos expertos coinciden en que as vantaxes en xeral desempeñan un papel importante na relación entre empregado e empresa, especialmente en tempos de recesión. "As vantaxes sosteñen ás persoas a unha organización", di John Challenger, CEO de Challenger, Gray & Christmas, unha empresa de outplacement global baseada en Chicago. "Se un empregado gústalle o seu xefe eo traballo é un desafío, e se a empresa ten un conxunto de vantaxes que se adaptan ao que esa persoa necesita, entón é difícil que o empregado saia. El ou ela pode "non ser capaz de replicar esa situación noutra organización. ¿Unha recesión para beneficios? O que ofrecen as empresas e as que desexan os empregados (Wharton University of Pennsylvania).
Esa é a situación na que queres que os teus empregados estean, e facendo as súas vantaxes podes axudarche a que isto suceda.
Ler máis sobre atraer e reter os empregados: 10 consellos para atraer empregados
Máis información sobre a contratación de empregados en Canadá : o proceso de contratación