Programas de dólares para docentes
As empresas entenden que os seus clientes se preocupan por como as súas compras axudan ou prexudican os problemas sociais do calentamiento global ao tratamento dos traballadores noutras nacións.
Como resultado, as empresas convertéronse en mellores cidadáns e asegúranse devolver ás súas comunidades.
No mundo corporativo de hoxe, polo menos sete tipos de programas de acollida corporativa demostraron funcionar.
Mentres os obsequios coincidentes son a forma máis común de darlle emprego, os programas de subvencións voluntarias están crecendo rapidamente.
A xente notou. Por exemplo, a cobertura de noticias dos programas de subvencións para voluntarios corporativos inclúe o CSAA Insurance Group, con sede en California, que ofrece 24 horas de pagamento para voluntarios cada ano; e os empregados de Sallie Mae que levan ata 48 horas de duración de pagos cada ano para ser voluntarios e tamén reciben subvencións para as institucións de caridade que prestan servizos.
Que son as bolsas de voluntarios?
As subvencións de voluntariado corporativo, tamén coñecidas como subvencións Dólares para Doadores, incentivan aos empregados a involucrarse no servizo comunitario.
A través de programas de subvencións voluntarias, unha empresa dá cartos a organizacións sen ánimo de lucro en función de cantas horas os seus empregados son voluntarios. As entidades benéficas beneficianse do servizo do empregado e da concesión adicional que a empresa lles outorga.
O gran aspecto das subvencións voluntarias é que as empresas lles dan a case todas as 501 (c) (3) organizacións sen ánimo de lucro .
Cada empresa ten orientacións lixeiramente diferentes, pero hai algúns elementos comúns.
Un empregado individual debe cumprir un número mínimo de horas de voluntariado nun ano antes de concederse unha subvención. Tamén hai un límite no número de horas subvencionables. O premio típico chega a 8- $ 15 por hora dedicado ao voluntariado con máximos que oscilan entre $ 250 e $ 1,000.
Subvencións para voluntarios de equipo
Varias empresas tomaron subvencións voluntarias aínda máis a través da creación de programas voluntarios de subvencións. Facendo isto, compila as habilidades de traballo en equipo dos traballadores e aumenta o compromiso da comunidade
As subvencións voluntarias de equipo semellan programas individuais, agás que varios empregados deben ser voluntarios nunha organización ao mesmo tempo.
Kohl's é un excelente exemplo. A través do programa Kohl's Associates in Action, cando cinco ou máis empregados se xuntan durante tres horas, a caridade pode optar a unha subvención de US $ 500.
Empresas con programas de subvencións voluntarias
Actualmente, máis do 45% das empresas de Fortune 500 ofrecen programas de subvención voluntaria para os seus empregados. Aquí tes algúns exemplos de programas de subvencións voluntarias.
Campbell Soup Company
Campbell's concede subvencións de 500 dólares despois de que os empregados teñan voluntarios e rexistren 25 horas de traballo voluntario (funciona a 20 dólares por hora). O programa de subvencións voluntarias de Campbell sobresae non só por mor da alta taxa por hora, senón tamén porque os empregados poden solicitar varias subvencións voluntarias ao longo do ano.
Levi Strauss
Levi Strauss tamén ofrece subvencións voluntarias igual a $ 20 por hora voluntaria. Os empregados deben ser voluntarios por un mínimo de 10 horas antes de que poidan solicitar unha subvención voluntaria.
Levi Strauss ofrece un dos máximos máis altos con subvencións en 2.400 dólares por empregado
Macy's
Macy's dá subvencións voluntarias ás escolas. A través do seu programa "Gañou por aprender", a empresa entrega unha subvención de $ 250 a escolas onde os empregados se ofrecen como voluntarios por polo menos 15 horas.
Chevron
A través do programa "Grant for Good" de Chevron, a compañía concede subvencións para financiar organizacións onde os empregados se ofrecen regularmente.
Unha vez que os empregados se ofertan por 20 horas, a caridade recibe unha subvención de 500 dólares. Un aspecto único do programa de Chevron é que tanto os empregados actuais como os xubilados participan no programa e poden solicitar dúas subvencións ao ano.
Claves do éxito para organizacións sen ánimo de lucro e corporacións
Jennifer White, Cradles to Crayons, Director de Desenvolvemento e Asociacións Estratéxicas, falou para que o gurú de mercadotecnia Joe Waters falte da súa experiencia con este tipo de programas.
No artigo de Joe, How One Nonprofit está a levantar cartos de Voluntarios da compañía, Jennifer dixo que os seus maiores desafíos foron aprender sobre que compañías teñen programas Dollars for Doers e obter voluntarios para rexistrar as súas horas.
Foi moito máis doado traballar cos empregados que tiñan acceso a sistemas de rexistro electrónico. Foi moito máis difícil se os voluntarios tivesen que cubrir os formularios e chegar ao departamento correcto.
Pode levar un pouco de traballo extra, como dixo Jennifer, para que unha sen ánimo de lucro aproveite os programas Dollars for Doers, pero os resultados poderían valer a pena.
Aquí tes algúns consellos para recadar diñeiro dos programas Dollars for Doers:
Para organizacións sen ánimo de lucro
- Familiarízate coa ampla gama de programas de subvencións voluntarias na túa rexión.
- Sempre pregunta aos teus voluntarios sobre os seus programas de subvención voluntaria.
- Concéntrase en construír relacións cos voluntarios actuais que traballen para empresas con programas de subvención voluntaria. Poderían traer máis dos seus compañeiros de traballo, obtendo máis dólares corporativos.
- Promover a idea de RSE e os distintos programas corporativos aos teus seguidores. Moitas persoas non teñen idea de como poden axudar as súas causas favoritas polas súas empresas.
- ¿Teño xubilados entre os teus seguidores? Moitas empresas amplían os seus programas Dollars for Doers aos seus empregados xubilados.
Para as corporacións
- Permitir aos empregados rexistrar as súas horas en liña. Cambiar ao software de filantropía corporativa electrónica fai unha mellor experiencia para os doadores, as organizacións sen ánimo de lucro eo seu equipo de RSE.
- Comparte detalles do programa de subvención voluntaria da túa empresa no teu sitio web e informes anuales de envío.
- Faino o máis sinxelo posible para que os seus empregados teñan coñecemento e únase ao seu programa.
Como presidente de Double the Donation, Adam Weinger é un experto en programas de dar corporativo.