Que facer sobre o non pagamento como empregado ou traballador contratado
Nestes tempos económicos difíciles, moitos empresarios están atopando dificultades para cumprir os seus fins, e ás veces recortan o salario dos empregados ou non pagan aos traballadores non traballadores e aos provedores de servizos, como autónomos e contratistas independentes.
Os empregados e traballadores contratados teñen dereito a esperar a pagar, e é difícil saber que facer cando o pagamento non se fai.
Neste artigo, veremos os posibles remedios para que os empregados e contratistas poidan exercer cando non se pague polo seu traballo.
Empleado ou traballador contratado?
Os empregados e traballadores contratados ( contratistas independentes ) son dúas situacións diferentes e cada un deles é discutido por separado. Os empregados son pagos por hora ou salariados e están baixo o control do empresario; Os traballadores por contrato traballan de forma independente, a miúdo teñen contratos e son pagos polo traballo ou proxecto. Lea máis sobre a diferenza entre un empregado ou un traballador contratado.
É importante saber se está considerado como un empregado ou un contratista independente, se a empresa para a que traballa está en proceso de quebra.
Por que as empresas non pagan empregados ou contratistas
Pode ser obvio, pero paga a pena notar que hai dúas razóns que as empresas non pagan:
- No caso de non pagar as horas extras, o salario mínimo ou o salario mínimo, algúns empresarios poden non ter coñecemento da lei ou optar por ignorar a lei para aforrar cartos.
- Na maioría dos casos en que as empresas non pagan, é porque non teñen o diñeiro. Esta pode ser unha escaseza temporal de fluxos de caixa ou unha situación máis permanente, como unha bancarrota. Nestes casos, os empregados e contratistas non se pagan porque hai outros usos máis urxentes (para o negocio) para o diñeiro.
Desafortunadamente, cando as empresas non teñen cartos, os empregados adoitan ser o último en ser pagado, en vez de o primeiro. Vexa a discusión sobre a quebra a continuación.
Non pagamento dos empregados
Unha das obrigacións primordiais dos empresarios é pagar aos empregados. Os empresarios deben pagar un salario xusto (salario mínimo, na maioría dos casos), deben pagar horas extras e pagar inmediatamente. Os pagos salariales son parte da Lei Federal de Normas Fair Labor (FLSA) e cada estado tamén ten leis de salarios e horas.
Se un empregado sente que el ou ela non está a ser pagado correctamente, o primeiro paso é poñer o problema por escrito ao empresario. Explicar exactamente o que non se fixeron os pagamentos (horas extras? Cheques de pago tarde?). Se a solicitude non funciona, tes dúas opcións:
- Pode contactar a un avogado de emprego para axudarlle a obter o seu diñeiro. Isto significa que terá que pagar o avogado a non ser que poida obter o avogado para tomar unha continxencia (pagando só cando gaña) ou poñer taxas de avogado como parte do acordo polo empresario.
- Pode contactar coa súa axencia de emprego estatal ou o departamento de salarios e horas e presentar unha reclamación.
PERO, en calquera dos dous casos, terá que pasar por un proceso e agardar a recibir calquera diñeiro que se lle deba. Este proceso pode levar meses, por desgraza, e non tes garantías de que che pagues.
A maioría dos empregados non teñen contratos específicos, pero iso non significa que non teña unha demanda lexítima contra os seus empregados. Se está a considerar unha acción xudicial ou queixa, recolle documentación, incluídos os títulos de pago anteriores, as cartas ou correos electrónicos do pagamento prometedor da compañía, o manual do empregado ou calquera cousa que poida axudar a xustificar a súa reclamación contra o seu empregador.
Non pagamento de traballadores por contrato
Se está a traballar para un negocio e non é un empregado, vostede é un traballador contratado. Algúns, pero non todos, os traballadores contratados teñen contratos. Se non se paga polos seus servizos, comézase por (a) escribir ao negocio explicando o traballo que realizou e o pago que espera. Se xa foi pagado, isto axuda a establecer o "contrato" e (b) documentando todos os pagos previos e os documentos fiscais , como os formularios 1099-MISC que mostran pagamentos previos.
Se os seus intentos de cobro non son exitosos, pódenos contactar cun avogado e tentar procesar o pago. Os teus documentos axudarán co teu caso.
Corte de reclamacións pequenas e non pagamento por servizos
Poderás levar o teu caso a un pequeno tribunal de reclamacións . xa sexa como empregado ou contratista. O importe da reclamación (a cantidade que lle corresponde) debe estar dentro dos límites das reclamacións do seu estado. Pero aínda que o seu caso triunfe e obteña un xuízo contra a empresa, pode que teña dificultade para obter o pagamento. Lea máis sobre o pequeno proceso xudicial de reclamacións .
Bancos e pagos a empregados e traballadores por contrato
Se unha empresa fala de bancarrota , todas as reclamacións de pagamento, incluídas as reclamacións por parte dos empregados e traballadores contratados, pasan a formar parte do proceso de quebra e son pagadas nunha orde específica. Se decátase de que a empresa está en bancarrota, debe contactar a un avogado e entrar no proceso, pero non hai garantía de que se lle pague. Ler máis sobre as prioridades da reclamación de quebra.
A regulación da bancarrota trata aos empregados e contratistas independentes basicamente do mesmo xeito en canto á súa capacidade de recoller diñeiro dun empresario falido. Ambos levan ata 180 días de compensación ata 10.000 dólares (con restricións sobre o que é un contratante independente).
En resumo, se non é pagado por unha empresa, xa sexa como empregado ou contratista, hai pouco que pode facer para recibir o pagamento rapidamente ou en todo. Presentar un reclamo como se describe arriba pode axudar, pero aínda non acelera o proceso.