Pregunta a estas sete preguntas antes de contratar ese adestrador ou adestrador empresarial
Independientemente das habilidades comerciais ou da información que desexe aprender, o que se beneficia da formación profesional dependerá moito do profesional individual que elixe para ensinalo.
Se se atopará co seu adestrador empresarial, consultor de empresas ou adestrador de empresas prácticamente ou en tempo real, é importante darlle o mesmo escrutinio que lle daría a calquera outro profesional. Nun mundo ideal, todos poderían aceptar a todos os demais, pero o mundo no que vivimos está lonxe de ser ideal. Pregunta a calquera adestrador, adestrador ou consultor de empresas posibles estas sete preguntas antes de comprometerche con calquera plan de instrución ou sesións de adestramento empresarial.
1) Cales son as túas credenciais?
Non sexas blasé sobre estes. Hai moitas iniciais que poden seguir os nomes das persoas que non significan nada e moitas institucións falsas que ofrecen "graos" a todos os temas imaxinables por un prezo.
Antes de contratar a alguén para ensinarlle algo, pregunta sobre as súas credenciais e descubre que significan as súas credenciais. Ten en conta que algunhas credenciais teñen máis valor que outras e toman a súa decisión de conformidade.
2) ¿"estivo alí e fixo isto"?
Coidado coas persoas que non o fixeron. ¿Contratarías un consultor comercial que nunca dirixise un negocio?
Non debería. O mesmo sucede cos consultores informáticos que non traballaron na industria ou formadores de empresas sen experiencia docente.
3) Cales son as acreditacións e reputación da institución?
Examinar o valor das instrucións en liña é especialmente difícil, xa que moitas "institucións" en liña esperan que acepte a súa acreditación só porque din. Pero podes atopar exactamente a mesma actitude en ladrillos e esculturas de morteiro que tamén ofrecen formación empresarial. Antes de iniciar sesión para calquera tipo de formación empresarial, coñecer a compañía e os seus instrutores. (Se a información non está a tódalas disposicións para ti, non queres estar lidando con esa empresa).
4) ¿Que pensan outras persoas sobre o rendemento do adestrador, asesor ou adestrador empresarial?
Non paga a pena, o profesional experimentado terá a mente dándolle referencias que pode comprobar e / ou proporcionar testemuños.
5) O adestrador empresarial, o adestrador comercial ou o consultor teñen un machado para moer?
Por exemplo, ela ou el poden estar afiliados ou patrocinados por unha empresa en particular. Se é así, a filiación ou patrocinio pode inclinar a presentación da persoa dun xeito inaceptable para vostede ou converterse nun desfile de produtos que non quere mercar.
6) Se é posible, coñeza co solicitante que estás a considerar contratar e valoralo persoalmente.
Busca o seguinte na túa reunión cara a cara:
- ¿Está organizada?
- Actúa de forma profesional ?
- Ten contornos de curso ou materiais para compartir con vostede ou é capaz de suxerir un deseño de curso ou obxectivos de sesión para as súas necesidades específicas que parece razoable?
- ¿Presenta un claro plan de aprendizaxe e responde ás túas satisfaccións a túa pregunta sobre a situación, estilo e entrega da aprendizaxe?
- O plan de aprendizaxe inclúe avaliación?
- Vostede atopa o adestrador empresarial, consultor de empresas ou adestrador agradable e coñecedor?
- Se tes persoal que será adestrado, crees que gozarán de aprender desta persoa?
Obviamente, non pode atoparse con alguén que proporciona instrucións ou adestrador en liña dende un lugar remoto, pero aínda así pode preguntarlle sobre o seu achegamento á formación empresarial e formar unha impresión de como está organizado e agradable.
7) Finalmente, obténdoo por escrito.
Se rexistrarte para un curso ou seminario, recibirás un recibo. Se está contratando un adestrador, adestrador ou consultor para unha aprendizaxe personalizada, debes obter unha copia dun contrato que especifica a aprendizaxe ou a formación que se entregará, como e cando os servizos serán entregados eo prezo dos servizos. Escribo un plan de aprendizaxe personalizado para os clientes; Desta forma, ambos estamos claros sobre as nosas expectativas antes de continuar.
Adquirir novas habilidades e coñecementos é o que nos mantén afiados e nos permite medrar as nosas pequenas empresas e nós mesmos. Pero, como calquera outro produto, ten que ser un consumidor experimentado para sacar o máximo partido dunha experiencia de aprendizaxe. Non te decepciones nin insatisfeitos; optimice o resultado tomando o tempo para atopar o consultor, o adestrador ou o adestrador que mellor se adapte ás súas necesidades.