Proporcione beneficios con menores taxas e primas inferiores
¿Que é iso?
Un plan de sección 125 é un réxime de beneficios que se permite baixo a lexislación tributaria dos Estados Unidos.
Permite aos empresarios ofrecer un seguro de saúde e outros beneficios aos seus traballadores a un custo reducido.
O nome "Plan de Sección 125" deriva do Título 26, Sección 125 do código tributario dos Estados Unidos. Esta lei define as regras que deben seguir os empresarios ao establecer un plan de cafetería. Define o plan de termo cafetería e describe os tipos de beneficios que tal plan pode incluír. A lei prohibe os plans que discriminen contra os traballadores con menos remuneración favorecendo os que son altamente compensados. Se o plan dun empresario é discriminatorio, os beneficios que ofrece aos traballadores altamente remunerados serán gravados.
Como funcionan os plans
En virtude dun Plan 125, os empregados pagan por beneficios a través dunha dedución de nómina. O diñeiro que se deduce do salario dos traballadores está protexido de impostos, polo que os traballadores retén unha maior parte dos seus ingresos. Os empresarios tamén aforran cartos porque o importe que se deduce do salario dos traballadores está exento dos impostos de Seguridade Social e Medicare.
Para un plan para cualificar como un plan de cafetería , todos os participantes deben ser empregados. O plan debe permitir que os empregados elixan entre dous ou máis beneficios, un dos cales debe ser suxeitos pasivos (como o diñeiro). O outro beneficio debe ser un beneficio cualificado como un dos seguintes:
- As primas de seguros de saúde para o seguro de saúde patrocinado polo empresario son deducidas do salario dos empregados antes de aplicar os impostos.
- As primas do Seguro de Vida Dental, Accidente ou Grupo tamén se poden deducir por seguro de vida dental, accidente ou grupo.
- Conta de gastos flexibles de saúde Baixo un FSA de asistencia sanitaria, un empregado elixe ter unha cantidade específica de diñeiro deducida das súas ganancias antes de cada período de pagamento. Os fondos deposítanse nunha conta. O traballador pode retirar o diñeiro para obter o reembolso dos gastos médicos cualificados que non están cubertos polo seguro.
- Conta de gastos flexibles de atención dependente Como o seu nome indica, un coidado dependente FSA é un diñeiro que se pode usar para coidar dun dependente. Cando un DCFSA está dispoñible, un traballador pode optar por unha dedución de ata 5.000 dólares dos seus ingresos previos. O diñeiro pode ser usado para coidar dun fillo dependente de 13 anos ou dun cónxuxe ou pai dependente que resida co traballador.
Vantaxes
O Plan de Sección 125 proporciona flexibilidade. Os empresarios deciden os tipos de beneficios que desexan incluír, como coidados médicos, odontológicos e de visión. Tamén poden proporcionar contas de gastos que os traballadores poden usar para pagar gastos médicos e de coidados infantís. Os empregados elixen os beneficios que desexan e entón pagan os beneficios a través de deducións de nómina. Os fondos deducidos do salario dos traballadores están excluídos dos seus ingresos brutos .
Estes fondos están exentos de impostos estatais e federais.
Debido a que as contribucións dos traballadores están exentas de impostos, os traballadores poden acadar un aforro significativo no custo dos seus beneficios. Ademais, as cotas por premios pagadas polos empregados axudan a reducir o custo dos beneficios para os empresarios. O resultado é unha vitoria. Tanto os empregados como os empresarios aforran diñeiro en beneficios. 125 Os plans axudan aos pequenos empresarios a manter a competitividade no mercado, permitíndolles ofrecer beneficios aos empregados .
Os plans do artigo 125 ofrecen vantaxes adicionais para os empresarios. Estes inclúen:
- Aforro de cotización FICA Debido a que as contribucións dos empregados non están suxeitas a impostos de seguridade social e Medicare (FICA), un empresario non necesita pagar impostos FICA sobre eses importes. Así, un negocio pode aforrar 7.65 centavos por cada dólar contribuído.
- Compensacións dos traballadores Os premios de compensación dos traballadores Premium de Aforro están baseados na nómina. Nalgúns estados, a nómina do empresario vese reducida polas contribucións (reducións salariais) feitas polos empregados e por achegas realizadas polo empresario para financiar as prestacións dos empregados. O resultado é menor a prima de compensación dos traballadores .
Administración
Os empresarios incorren en custos para establecer, administrar e cumprir un Plan 125. Pode administrar o seu plan ou contratar a outra persoa para administralo por vostede. Os servizos administrativos están dispoñibles nas compañías de seguros médicos e administradores independentes. Os custos para administrar un Plan 125 son rápidamente compensados polo aforro en FICA e as primas de compensación dos traballadores . Así, un empresario pode aforrar diñeiro en xeral mediante a implantación dun Plan 125. Consulte coa súa aseguradora de seguros de negocios ou axente de seguros para ver se un Plan 125 ten sentido para a súa empresa.
Plan Cafetería simple
Segundo o artigo 125 do código tributario de EE. UU., As empresas son penalizadas por plans de beneficio que discriminan a favor dos traballadores altamente remunerados ou dos empregados clave. As pequenas empresas empregan relativamente poucos traballadores, polo que son máis propensos a ser afectados pola pena que as grandes empresas. Deste xeito, moitas pequenas empresas evitaron plans de cafetería.
O IRS introduciu un novo plan para pequenos empresarios en 2010. Chamado ao simple plan de cafetería, este novo plan ten requisitos máis indulgentes de non discriminación que o tradicional plan 125. O simple plan de cafetaría está dispoñible para empresas que empregan a 100 ou menos traballadores.