Pagamento bruto, pago neto, retención, deducións e máis
Queres facer a túa propia nómina para o teu negocio ? É complicado e o proceso de folla de pagamento / nómina implica un vocabulario novo. Todo sobre os impostos sobre a folla de pagamento e a folla de pagamento é específico e obrigado polas normas do IRS.
Entón, antes de comezar a traballar a través do proceso de folla de pagamento, aquí tes algúns termos que necesitarás saber. Intento simplificar e explicar estes términos o máximo posible para axudarche no proceso.
01 - Nómina
02 - Pagamento bruto
O salario bruto é o total pagado a un empregado cada período de pagamento. O salario bruto determínase como un importe anual para os traballadores asalariados. O salario bruto anual divídese co número de períodos de pagamento do ano para obter o salario bruto do empregado asalariado polos cálculos de remuneración.
Para os traballadores por hora, a remuneración bruta é a taxa horaria do traballador por veces maior ao número de horas traballadas nese período de pagamento; As horas extraordinarias tamén están incluídas no salario bruto.
03 - Pagamento neto
O salario neto é o importe do salario que un empregado recibe despois da retención e as deducións do salario bruto. Noutras palabras, o salario neto é o importe do salario do empregado.
04 - Retención
A retención refírese ás cantidades extraídas do cheque de emprego para os impostos de renda federais e estatais. A retención está determinada para o imposto sobre a renda federal por un formulario W-4 completado polo empregado a contratar e polo imposto sobre a renda estatal por un estado W-4 ou outro formulario fiscal.
05 - Horas extras
As horas extraordinarias son os importes adicionais pagados aos empregados por hora que traballan máis de 40 horas nunha semana, que traballan os fins de semana ou outros montos adicionais. O requisito de exención mínima federal é que as horas extras deben pagarse a 1 1/2 veces a taxa de remuneración dos empregados que traballan máis de 40 horas nunha semana de traballo. Por suposto, pode pagar horas extras a taxas máis altas.
06 - Semana de Traballo
A semana laboral considérase 168 horas consecutivas de traballo nun período de sete días. Este termo é usado para calcular horas extras.
07 - Período de pagamento
Un período de pago é un período de tempo recorrente sobre o que se rexistra e paga o salario dos traballadores. Algúns períodos de pagos comúns son mensuales, semanales, bi-semanais (todas as outras semanas) e semestrales (dúas veces ao mes). Un período de pago bi-semanal resulta en 26 períodos de pagamento dun ano, mentres que o salario semestral resulta en 24 períodos de pagamento por ano. A diferenza é importante na computación do pagamento total dos empregados durante un ano.
08 - Horas extras
O horario extra é un importe calculado que se paga aos empregados que traballan máis que un número específico de horas nunha semana de traballo. O horario pode ser determinado polo empresario, pero nunca poderá ser inferior a 1 1/2 veces a tarifa por hora do empregado, por traballar máis de 40 horas nunha semana de traballo.
As horas extras tamén poden ser necesarias para algúns empregados exentos . Unha explicación do pagamento das horas extras para os empregados exentos está incluída neste artigo.
09 - Traballadores con salarios vs. por hora
Os termos "empregado asalariado" e "empregado por hora" refírense específicamente a como se pagan estes empregados.
Os empregados asalariados pagan un salario anual. Os empregados por horas pagan unha hora por hora as horas traballadas.
Poden observarse outras distincións entre asalariados e os empregados por hora.
10 - Empregados exentos contra empregados non exentos
Exento significa "exento de horas extras". Os empregados exentos e non exentos clasifícanse polo traballo que fan.
Os empregados exentos (ás veces chamados de "exención de colo branco") traballan en posicións profesionais, directivas e executivas. Outros traballadores non están exentos.