1. Discriminación laboral e extinción incorrecta
Moitos procesos xudiciais contra as empresas están baseados en acusacións de discriminación , hostigamiento, represalia ou cesamento ilícito.
A maioría dos traballadores están protexidos contra estes actos polas leis antidiscriminacionais federales. Algúns dos actos clave son os seguintes:
- Título VII da Lei de dereitos civís. Bares empresarios de discriminación contra os traballadores baseados no sexo, raza, relixión, cor ou orixe nacional.
- Lei de discriminación por embarazo. Evita que os empresarios discriminen contra unha muller por mor dun embarazo ou condición relacionada.
- Lei de igual pago. Require os empresarios a pagar aos homes e mulleres os mesmos salarios se realizan traballos iguais no mesmo lugar de traballo.
- Discriminación por Idade de Emprego. Prohíbese aos empresarios discriminar aos empregados con idades comprendidas entre 40 ou máis anos con base na súa idade.
- Título I da Lei de estadounidenses con discapacidade (ADA). Prohíbe a discriminación contra empregados cualificados que teñen discapacidade.
Moitos estados promulgaron as súas propias leis antidiscriminatorias que protexen aos traballadores. Lembre que as leis estatais e lexislativas federales aplican aos solicitantes de emprego e aos empregados .
Terminoloxía
Para protexerse dos traxes relacionados co emprego, os empresarios deben comprender algúns conceptos básicos. O acoso e a represalia son tipos de discriminación. A lei federal define o acoso como unha conduta non desexada baseada na raza, a cor, a relixión, o sexo (incluíndo o embarazo), a orixe nacional, a idade, a discapacidade ou a información xenética.
Nun reclamo de hostigamiento, o presunto autor xeralmente é un xestor ou compañeiro de traballo. O demandante alega que el ou ela informou o hostigamiento ao empresario, pero o empresario non puido detelo.
A represalias significa o despedimento, o asalto, o acoso ou actos similares cometidos por un empresario para castigar a un empregado que presentou unha queixa ou querela por discriminación. Por exemplo, un empregado presenta unha queixa de discriminación e despois é despedida polo empresario. O traballador demanda ao empresario, alegando que o disparo tivo lugar en represalia pola denuncia por discriminación.
A terminación incorrecta significa disparar un empregado en violación da lei. Moitas reclamacións de rescisión ilícitas contra os empresarios baséanse nas alegacións de discriminación. Por exemplo, un traballador de 50 anos de idade está rescindido. Ela posteriormente demanda ao seu empregador por unha extinción inxusta, alegando que foi despedida únicamente por mor da súa idade.
As pequenas empresas son vulnerables
As pequenas empresas poden ser máis vulnerables ás demandas relacionadas co emprego que os seus propietarios. Moitas pequenas empresas non empregan un profesional de recursos humanos. Se o empresario non toma medidas para asegurar que a compañía cumpra as leis nacionais e estatais, poden xurdir accións xudiciais.
As reclamacións que alegan a discriminación e outros actos relacionados co emprego poden estar asegurados baixo unha política de responsabilidade laboral (EPL).
2. Traxe de discriminación non baseado no emprego
Cando as empresas son demandadas por discriminación, os demandantes non sempre son empregados . Os traxes poden ser presentados por clientes, provedores, pacientes, vendedores e outras persoas que teñen unha conexión co negocio.
Por exemplo, un cliente reclama un restaurante por discriminación en función da súa orixe nacional. O seu traxe alega que o camareiro fixo comentarios despectivos sobre o seu país natal e logo negouse a servirlle. Algunhas políticas EPL cobren reclamacións de discriminación presentadas por persoas que non son empregadas.
3. Infraccións do dereito salarial
Moitos procesos xudiciais contra os empresarios baséanse nas alegacións de que o empresario violou unha lei salarial federal, estatal ou local.
Estas leis son colectivamente chamadas leis salariais e horas .
A Federal Federal Standards Labor Standards (FLSA) establece o salario mínimo federal. Tamén regula o traballo infantil, o mantemento de rexistros e os pagamentos extraordinarios. A FLSA crea dúas categorías de traballadores, exentos e non exentos. Xeralmente, os empregados non exentos son elixibles para o pago de horas extras mentres que os traballadores exentos non son. Moitos estados e municipios promulgaron as súas propias leis en materia de salarios e pagos extraordinarios.
Traxe de salario e horas son moitas veces baseados en alegacións de que o empresario non puido pagar o salario mínimo ou o pago de horas extraordinarias. Os traballadores tamén poden argumentar que o empresario evitou pagar as horas extras pola clasificación errónea como contratistas independentes . Os traxes baseados únicamente nas acusacións de violación de salarios e horas non son susceptibles de estar cubertos polo seguro. Tales traxes non están cubertos por políticas de responsabilidade xeral, e están excluídos específicamente en moitas prácticas de emprego e políticas de responsabilidade de directores e oficiais .
4. Cortes
Moitos traxes presentados contra empresas por parte de terceiros están baseados en torturas . A culpa é unha violación dos dereitos civís dunha persoa. Existen dous tipos de torturas que poden levar a procesos xudiciais contra as empresas: torturas non intencionadas (neglixencia) e dores intencionais.
A neglixencia cometida por un empresario ou empregado pode causar un accidente que prexudica a alguén ou dane a propiedade de alguén. A parte lesada pode demandar ao empresario ou ao empregado por lesións físicas ou danos á propiedade . Os delitos intencionais como a detención falsa eo desalojo ilícito tamén poden xerar traxes contra as empresas. As reclamacións contra un negocio por lesións físicas ou danos materiais poden estar cubertos por unha política de responsabilidade xeral . Os reclamos baseados en certos tipos de dores intencionais tamén están cubertos polas políticas de responsabilidade civil baixo a cobertura de responsabilidade persoal e publicitaria .
5. Violación do contrato
Tamén son comúns as empresas en contra de alegacións de quebra de contrato. Un empresario infrinxe un contrato cando non cumpre os seus termos. Por exemplo, Edwards Electric, un contratista eléctrico, asina un contrato con Busy Builders, un contratista xeral. No contrato, Edwards Electric acepta instalar iluminación nun edificio que Busy Builders está a construír. Edwards nunca fai ningún traballo no proxecto, polo que Busy demanda ao subcontratista por incumprimento do contrato.
A maioría das reclamacións baseadas únicamente na violación do contrato non están cubertas polas políticas de responsabilidade civil. Neste exemplo, Busy Builders podería protexerse contra o incumprimento do subcontratista ao esixir que Edwards compre un vínculo de garantía.