A remuneración inclúe unha variedade de formas de remuneración dos empregados
Como se determina a remuneración?
As empresas poden establecer os seus propios sistemas de remuneración sempre que cumpran coas leis estatais e federales. Evidentemente, as empresas deben tratar aos seus empregados o mesmo, independentemente da raza, o xénero e outros asuntos para evitar a discriminación e as demandas, sempre que asume que traballan no mesmo tipo de posición ou capacidade.
Un empregado pode ter dereito a cantidades específicas de remuneración baseadas na práctica e política, mesmo sen contrato.
¿Que son os tipos típicos de remuneración?
O tipo de remuneración ou compensación que recibe un empregado depende principalmente do tipo de traballador que sexa e / ou do tipo de traballo que sexa responsable.
Un salario paga a un exento para o traballo que fixo. Adoita expresarse en términos anuais, como "Ela gaña un salario de $ 50,000 por ano". Os salarios son pagos semanalmente, mensualmente, semestral ou 24 veces por ano, ou cada outra semana que funciona ata 26 veces ao ano. Os salarios son pagos mesmo durante as vacacións, as vacacións e as follas de ausencia pagadas, pero non durante as follas non pagadas.
Algúns executivos asalariados teñen contratos de traballo que especifican a cantidade de salario que recibirán. Os propietarios das corporacións S e C que traballan como empregados no negocio normalmente son salarios pagos ademais de dividendos baseados nos beneficios da corporación.
Algúns empregados son pagos a un ritmo por hora, e só por horas que realmente funcionan. Os traballadores por horas adoitan estar en traballos non exentos , calquera cousa de traballadores de fábrica ou de persoal secretario.
Os vendedores adoitan pagar por comisión. Son compensados en función das súas vendas durante un período de tempo, xeralmente unha porcentaxe.
Algúns vendedores son contratistas independentes pero seguirían sendo comisións pagas.
Algunhas prestacións dos empregados como o desemprego ea compensación do traballador están obrigadas pola lei estatal ou federal. Outros beneficios están determinados pola empresa. Algúns beneficios pagados son parte do salario do empregado ou do paquete salarial por hora.
Outros pagos aos empregados tamén son considerados como remuneración. Por exemplo, se paga os gastos de desprazamento dos empregados e non esixe que os empregados te proporcionen recibos, efectivamente ofréceselles beneficios adicionais.
Bonificacións e incentivos como remuneración
Os empregados poden recibir bonos pagos en varias ocasións e por varios motivos. Algúns bonos son relacionados co rendemento mentres que outros se dan a todos os empregados da empresa ou a un grupo de traballo ao final dun gran proxecto ou un ano particularmente bo. Os bonos de vacacións tamén son comúns.
Os incentivos son motivacionais. Son recompensas, un "grazas" por un traballo ben feito ou por riba do deber. Os incentivos son moitas veces bonos, pero este tipo de compensación tamén pode incluír aumentos en salario ou taxa horaria, premios de recoñecemento e premios de servizo.
Os programas de incentivos son un método común usado para motivar os vendedores e poden incluír presentes non monetarios como viaxes ou programas de benestar.
Moitas empresas ofrecen incentivos en efectivo e non en diñeiro aos executivos, incluídas as opcións de accións.
Retribución e Impostos
Coa excepción dos beneficios do seguro de saúde pagos por empresario, practicamente todos os tipos de remuneración ou compensación son tributables ao empregado.
O valor do tipo de compensación é fácil de determinar para os tipos de pagos, os beneficios, os bonos en efectivo e os incentivos ao efectivo, pero o valor impositivo dos incentivos non monetarios pode ser máis difícil de definir. O Servizo de Impostos Internos proporciona un folleto, Publicación 5137 , que serve como unha guía de beneficio minoritario e pode axudarche a solucionar este problema complicado.
Basta lembrar que se lle dá algo a un empregado en forma de remuneración, é case seguro que será imposible. Isto significa que pode ter que reter os impostos sobre a renda e pagar algúns impostos sobre a nómina e beneficiarse.
Tamén terá que informar o valor de calquera remuneración no formulario W-2 do empregado .
Consulte co seu profesional fiscal para obter máis información sobre como pagar e informar sobre a remuneración.