A Historia da Outsourcing Moderna
A terceirização de servizos de emprego comezou nos anos setenta. Os empresarios adquiren estes servizos por parte das empresas de leasing dos traballadores.
O arrendamento dos empregados permitiu aos empresarios reducir custos e transferir moitos riscos e responsabilidades relacionadas co emprego á empresa de leasing. Despois de contratar cunha empresa de leasing, un empregado rescindiría a todos os seus empregados. Os traballadores serían posteriormente contratados pola empresa de arrendamento, que os arrendaría ao empresario. Debido a que a empresa de arrendamento contratara aos traballadores, asumiu o papel de empresario.
A principios dos anos 90, o arrendamento dos empregados estaba plagado de problemas. Por unha banda, algúns empresarios usaban leasing para o xogo do sistema de clasificación de experiencias . Un empresario cunha baixa historia de perdas podería alugar a súa forza de traballo para que o modificador de experiencia (baixa) da empresa de arrendamento se aplique á política de compensación do traballador que abarque aos traballadores arrendados. Esta táctica permitiu ao empresario aforrar diñeiro no seguro de compensación dos traballadores. Outro asunto foi a de empresas de leasing sen escrúpulos que clasificaron erróneamente os traballadores ou as nóminas discretas para obter unha prima de compensación laboral máis baixa.
Nos anos 90 os PEO comezaron a substituír ás empresas de leasing dos traballadores. Na actualidade, a maioría das empresas que subcontratan servizos de emprego son PEO. A diferenza dunha empresa de leasing, un PEO comparte funcións relacionadas co emprego co empresario (chamado o cliente). O PEO eo cliente convértense en co-empresarios. O PEO asume a responsabilidade de determinadas tarefas administrativas.
O cliente mantén a responsabilidade pola seguridade e supervisión cotiás dos empregados no lugar de traballo.
Servizos prestados por un PEO
Aquí están algúns dos servizos que un PEO pode ofrecer:
- Emprego: contratación, selección, contratación e formación dos empregados.
- Nómina: Administrando a nómina, incluídas as funcións de impostos e informes.
- Beneficios dos empregados: prestación e administración de beneficios a empregados . Debido a que os PEO compran beneficios para un gran número de traballadores, poden obter descontos a granel. Comparado cun pequeno empresario, un PEO pode proporcionar unha gama máis ampla de beneficios a un prezo máis barato.
- Compensación dos Traballadores: Administración de seguros de compensación dos traballadores. Nalgúns estados, o PEO pode adquirir a política. Dependendo do tipo de política requirida, un PEO pode obter a cobertura cun desconto.
- Experiencia profesional: proporcionar asesoramento profesional en áreas como o dereito laboral ea xestión de recursos humanos.
Leis estatais
Desde a década de 1990, moitos estados promulgaron leis aplicables ás empresas de leasing dos empregados ou PEO (algunhas leis usan ambos os termos). Estas leis varían dun estado a outro. Algúns requiren PEOs para rexistrarse co estado. Moitas leis dictan o tipo de política que debe emitirse cando un PEO supervisa o programa de compensación dos traballadores dun cliente.
A lei tamén pode especificar quen debe comprar a política. Nalgúns estados, un PEO pode emitir unha única política maestra que abarque todos os empregados dos clientes da PEO. Noutros estados, cada cliente debe adquirir a súa propia política. As leis estatais tamén poden especificar cuxa modificadora de experiencia (o cliente ou o PEO) debe aplicarse á política.
PEO contra a axencia "Temp"
Os PEO difiren das empresas de persoal temporal. Por unha banda, as PEO non proporcionan aos traballadores sitios de emprego. Actúan como co-empresarios dos empregados do cliente. As axencias de persoal contratan aos traballadores aos que se destina aos lugares de traballo dos clientes. En segundo lugar, os PEO prestan servizos a longo prazo. As axencias de persoal proporcionan aos traballadores temporalmente. Un traballador "temporal" normalmente é asignado a un proxecto a curto prazo ou para cubrir un traballador permanente que está a licenza.
Traballadores arrendados e cobertura de responsabilidade xeral
De acordo coa política xeral de responsabilidade xeral , un traballador arrendado cualifica como empregado.
O termo de traballador arrendado significa a persoa arrendada a vostede ( o nomeado asegurado ) por unha empresa de leasing laboral en virtude dun acordo entre vostede ea empresa de leasing laboral, para realizar funcións relacionadas coa conduta da súa empresa. Presuntamente, un traballador contratado por un PEO de acordo cun contrato cualifica como traballador arrendado.
Nótese que o termo traballador arrendado non inclúe un traballador temporal . Este termo significa alguén que se lle proporciona como un substituto para un empregado permanente con permiso ou para cumprir as condicións de carga de traballo estacionais ou a curto prazo.
Porque os traballadores están asegurados baixo a política, un traballador alugado está asegurado. Os traballadores temporais non son empregados, polo que non se benefician como asegurados.