A maioría dos traballadores teñen un empresario. Realizan traballo para o mesmo negocio que os contratou.
Non obstante, algúns empregados son compartidos por varias empresas. Son contratados por unha empresa e realizan traballo por outro. Cando dúas ou máis empresas compartan traballadores, poden ocorrer desacordos sobre os que a compañía é responsable do cumprimento das leis laborais federales ou estatais.
Leis de emprego
A maioría das leis laborais federales son administradas e aplicadas polo Departamento de Traballo (DOL). As leis que teñen que ver cos salarios e as cuestións laborais, como a FLSA ea Lei de licenza médica familiar, están supervisadas pola División de salarios e horas do DOL.
Un traballador que é compartido por varios empresarios ten dereito aos mesmos dereitos e protección baixo as leis de emprego federais que calquera outro traballador en EE. UU. Para protexer os dereitos dos traballadores, o DOL creou algunhas regras sobre emprego conxunto. Cando existe un emprego conxunto, todos os empresarios son responsables, de forma conxunta e individual, de cumprir coas leis. O traballo conxunto pode ser vertical ou horizontal.
- Vertical . No emprego conxunta vertical, un empresario fornece aos traballadores a outro e o traballador é economicamente dependente de ambos. Un exemplo é un traballador empregado por unha axencia de persoal e asignado a traballar nunha fábrica.
- Horizontal . No emprego conxuntivo horizontal, o empregado ten dous ou máis empresarios que son empresas separadas pero que teñen unha relación ou afiliación entre si. Normalmente, o empregado realiza traballo para cada empresa. Por exemplo, Jim e Bob son irmáns e cada un posúe un restaurante. Se os traballadores son contratados por Jim ou Bob, normalmente traballan nos dous restaurantes.
Compensación por co-emprego baixo traballadores
O concepto de emprego conxunto pode aplicarse ao seguro de compensación dos traballadores . En moitos estados, un negocio é considerado un empresario común cando aluga a traballadores dunha organización profesional de empregadores (PEO). A PEO é unha empresa independente que ofrece diversos servizos de emprego, administrativos e profesionais aos seus clientes (empresarios) baixo un contrato. Dependendo dos termos do contrato, un PEO pode xestionar a contratación, a folla de pagamento, os impostos e os beneficios mentres o cliente supervisa o traballo dos traballadores. O PEO eo cliente considéranse co-empresarios dos empregados alugados . As dúas empresas comparten riscos e responsabilidades relacionadas co emprego.
Nalgúns estados, a lei determina se o PEO ou o cliente deben comprar a cobertura de compensación dos traballadores en nome dos traballadores arrendados. Noutros estados, o PEO eo cliente poden tomar esta decisión.
A lei estatal tamén pode especificar como debe organizarse o seguro de compensación dos traballadores. Algúns estados esixen que o cliente asegure os traballadores baixo unha política escrita no seu nome. Outros estados permiten ao PEO asegurar aos traballadores baixo unha política mestra que abarque os traballadores directos da PEO e todos os traballadores arrendados ás súas empresas clientes.
Outros estados aínda requiren un programa "coordinado". Baixo este tipo de programa, os traballadores alugados están asegurados baixo unha política escrita en nome da empresa cliente, ea política está ligada ao PEO mediante un respaldo .
Emprego especial
Outro concepto relacionado coa participación dos traballadores é o emprego especial. O emprego especial está baseado nunha doutrina de dereito común denominada regra de servo prestada. Esta regra aplícase á compensación dos traballadores. Un "servo prestado" é un traballador contratado por un empresario, chamado empresario xeral e prestado a outro. O empresario en préstamo chámase empresario especial. Se o traballador está ferido no traballo, o empresario especial encárgase de proporcionar beneficios de compensación aos traballadores .
Moitos estados teñen leis que describen as circunstancias que deben existir para que un empresario prestatario poida cualificar como empresario especial.
As leis varían segundo o estado. En xeral, en cambio, un empresario en préstamo considérase un empresario especial se ocorreu todo o seguinte:
- O empresario directo aceptou prestar un traballador a outra empresa e o empregado aceptou o acordo.
- O traballador está facendo o tipo de traballo que normalmente realiza o empresario en préstamo. Por exemplo, un restaurante toma prestado un traballador para axudar na preparación de alimentos.
- O empresario en préstamo controla os detalles do traballo (como se realiza o traballo).
Traballadores temporais
Xeralmente existe unha relación laboral especial cando unha axencia de persoal temporal proporcionou un traballador a unha empresa. O cliente). Normalmente, a axencia de persoal e o cliente asinan un contrato que especifica o prazo da asignación do empregado e do tipo de traballo que fará. A axencia de persoal xeralmente segue sendo o empresario xeral do traballador polo que é responsable da compra de seguros de compensación aos traballadores. Para protexerse contra accións xudiciais por traballadores temporais lesionados, o cliente debe ser listado como un empregado alternativo baixo a política de compensación dos traballadores da axencia de persoal.
Contratistas
Nalgúns casos, un contratista pode ser considerado o empresario especial do empregado dun subcontratista. Isto pode ocorrer se dicir que un contratante aluga unha grúa ou outro equipo de pezas eo propietario do equipo fornece un operador.
Por exemplo, supoña que Busy Builders está construíndo un edificio de oficinas. Ocupado aluga unha grúa do Easy Equipment co obxectivo de levantar equipos de aire acondicionado no tellado do edificio. Easy Equipment ofrece un traballador chamado Ed para operar a grúa. Ed está ferido no sitio de traballo de Busy Builder e busca beneficios por compensación dos traballadores de Busy. Ed afirma que Busy é un empresario especial polo que ten o deber de proporcionar os beneficios. Para obter beneficios de Busy Builders, Ed deberá probar que o contratante cumpre cos requisitos dun empresario especial baixo a lei do seu estado.
Outros traballadores prestados
Un traballador contratado por unha empresa para traballar exclusivamente para outro pode considerarse o empregado especial do empresario ao que foi asignado. Por exemplo, Amy foi contratado por A-1 Accounting Services para xestionar as contas dun cliente A-1, Marvelous Manufacturing. Marabilloso necesita un contador a tempo completo e Beth cumpre este papel desde que foi contratado pola A-1. Ela traballa exclusivamente para Marvelous nunha oficina situada nas instalacións do fabricante. Se Amy está ferida no traballo e busca beneficios por compensación dos traballadores de Marvelous, Marvelous podería estar obrigado a proporcionarlles.