Exemplo
Diane posúe Divine Delights, unha pequena empresa que fabrica cookies. As vendas de Divine Delights foron crecendo constantemente, e Diane quere impulsar a produción. Para aumentar a produción da compañía, Diane terá que contratar outro empregado . Diane decide contratar un traballador temporal por un período de proba de seis meses. Se o traballador cumpre ben, Diane fará de el un empregado permanente.
Diane contacta con Terrific Temps, unha axencia temporal. A axencia envía un traballador experimentado chamado Jane a Divine Delights. Jane parece ser un bo axuste, e Diane está satisfeita co seu traballo. Diane confirmou que Jane está cuberta por calquera lesión no traballo baixo unha política de compensación dos traballadores comprada por Terrific Temps.
Jane estivo traballando en Divine Delights por aproximadamente tres meses cando ocorre un accidente. Ela está no almacén, chegando a unha lata de polpa de cocción, cando unha repisa de súpeto colapsa. Tanto o andel e os seus contidos caen sobre Jane, ferindo a cabeza.
Jane é levada a un hospital, onde permanece por un mes. Jane recibe beneficios por compensación dos traballadores da aseguradora de compensación dos traballadores de Terrific Temps. Jane nunca volve traballar en Divine Delights.
Ningunha cobertura baixo a política de Compensación dos traballadores de Divine
Varios meses despois do accidente, Jane presenta unha demanda contra Divine Delights.
O seu xuíz afirma que Divine Delights é responsable da súa lesión porque a compañía non puido manter un posto de traballo seguro.
Diane envía o traxe á aseguradora de compensación dos traballadores Divine Delights. Ela cre que o traxe debe estar cuberto pola responsabilidade dos empresarios , parte segundo da política. Para a sorpresa de Diane, a aseguradora nega a cobertura, afirmando que Jane non é empregada de Divine Delights. Afirma que Jane é empregada por Terrific Temps. De feito, Jane xa recibiu beneficios baixo a política de compensación dos traballadores de Terrific Temps.
Sen cobertura baixo a política de responsabilidade civil de Divine
A continuación, Diane presenta un reclamo baixo a política de responsabilidade xeral Divine Delights. Ela está consternada cando a aseguradora de responsabilidade nega a cobertura da reclamación. Na súa carta de denegación, a aseguradora cita a exclusión de responsabilidade patronal . Como a maioría das políticas de responsabilidade xerais, a política de Divine Delights exclúe a lesión corporal a calquera dos empregados de Divine se a lesión xorde do emprego do empregado ferido.
Ao ler as definicións políticas , Diane advirte que o termo empregado non inclúe un traballador temporal. Diane asume a súa aseguradora. Argumenta que Jane era traballadora temporal, polo que a exclusión non debería aplicarse á alegación de Jane.
A aseguradora sinala que o traballador temporal ten un significado moi específico na política de responsabilidade. Este termo significa unha persoa que se entrega ao asegurado nomeado (empresario) ou como sustituto dun empregado permanente en excedencia ou para cumprir as condicións de carga de traballo estacionais ou a curto prazo.
Jane non foi contratada como un substituto para un empregado permanente en excedencia ou para cumprir as condicións de carga de traballo estacionais ou a curto prazo. Como resultado, non cumpre a definición de traballador temporal. No contexto da política de responsabilidade das Delicias Divinas, Jane era un empregado cando se produciu a súa lesión. A política de Divine Delights exclúe os preitos traídos polos empregados por lesións sufridas no traballo. Non cubrirá o traxe de Jane.
Aprobación de emprego alternativo
Para protexer Divine Delights contra procesos xudiciais como Jane's, Diane podería solicitar a cobertura como un empregado alternativo baixo a política de compensación dos traballadores de Terrific Temps.
Hai un endossamento NCCI estándar dispoñible para este fin. Chámase o respaldo dos empregados alternativos .
O respaldo dos empregados alternativos está adscrito á política de compradores dos traballadores da axencia temporal. Todas as referencias a "vostede" no respaldo significan a axencia temporal (o empresario nomeado na política). O empresario alternativo é o cliente da axencia (a empresa á que foi asignado o traballador temporal).
O respaldo abrangue a lesión sufrida polos empregados durante o seu emprego temporal ou "especial" por parte do empresario alternativo que figura no calendario de aprobación. O horario debe indicar o estado en que traballan os traballadores temporais. A "axencia temporal" segue sendo o principal empregador do traballador. O cliente só está asegurado mentres se lle asigna o traballador temporal. Se un contrato ou proxecto está especificado no horario, a cobertura aplícase só ao traballo realizado polos traballadores temporais baixo ese contrato ou no mesmo proxecto.
O respaldo fornece ao empresario alternativo as coberturas de Responsabilidade dos Traballadores e de Responsabilidade dos Empresarios . A cobertura de compensación dos traballadores protexe ao empresario alternativo no caso de que se deba a pagar beneficios a un traballador temporal accidentado. A cobertura de responsabilidade dos empresarios asegura ao empresario alternativo contra os procesos xudiciais traídos por traballadores feridos (como a demanda de Jane contra Divine Delights). Esta cobertura inclúese na segunda parte da política de compensación dos traballadores do cliente.
O respaldo dos empregados alternativos non abarca os empregados regulares do emprego alternativo. Deste xeito, Divine Delights non podería empregar o respaldo para satisfacer a súa obriga de adquirir cobertura de compensación dos traballadores en nome dos seus propios empregados.
Regra de remisión exclusiva
En moitos estados, os beneficios por compensación dos traballadores son o remedio exclusivo dun traballador lesado (única fonte de compensación) por un accidente de traballo. En consecuencia, os traballadores feridos no traballo xeralmente non poden demandar ao seu empregador. Este concepto chámase regra de remedio exclusivo .
Cando un negocio obteña traballadores dunha "axencia temporal", o negocio (empresa cliente) non é o empresario dos traballadores. Así, o traballador temporal non está impedido de procesar ao cliente. Afortunadamente, a cobertura de responsabilidade patronal que proporciona o respaldo dos empregados alternativos protexe ao cliente contra tales traxes.
Condicións de cobertura
O respaldo do empresario alternativo impón certas condicións políticas sobre o empresario alternativo. Este deberá informar inmediatamente de calquera lesión que implique un traballador temporal á aseguradora de compensación dos traballadores. O empresario alternativo tamén debe proporcionar atención médica inmediata ao traballador accidentado e remitir todos os documentos relevantes á aseguradora ou o seu axente.
Unha condición que non se aplica ao empresario alternativo é a cláusula de cancelación. A aseguradora non está obrigada a notificarlle ao empresario alternativo se a política é cancelada. Isto ocorre porque o empresario alternativo non é o seguro nomeado baixo a política.
Non para traballadores arrendados
O respaldo dos empregados alternativos non se pode empregar para garantir aos traballadores que alugou dunha organización profesional de emprego (empresa de leasing). Os empregados alugados deben estar asegurados para a compensación dos traballadores baixo un conxunto diferente de aprobacións de acordo coa lei estatal.